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誰逼騰訊自我革命？90%的大公司都靠它解決管理漏洞！

發(fā)布時間：2018-12-27 來源：飛視美科技

摘要：近日，網上就《誰逼騰訊自我革命？》這一文章展開了激烈的討論，其中最引人深思的是：隊伍大了，究竟應該怎么帶？就在很多企業(yè)跳不出這個思想禁錮的時候，我們已經有了為眾多企業(yè)解決管理通病的經驗。騰訊沒有夢想、騰訊變成一家投資公

近日，網上就《誰逼騰訊自我革命？》這一文章展開了激烈的討論，其中最引人深思的是：隊伍大了，究竟應該怎么帶？就在很多企業(yè)跳不出這個思想禁錮的時候，我們已經有了為眾多企業(yè)解決管理通病的經驗。

“騰訊沒有夢想”、“騰訊變成一家投資公司”“騰訊是一座溫室”……從2017年的市值巔峰跌落40%后，2018年騰訊在爭議中前行。

“人心散了，隊伍不好帶了”——電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”曾說出這樣的金句。在現(xiàn)實中，很多企業(yè)在不停壯大的過程中都避免不了這樣的通病。

大型集團公司內部組織結構復雜，旗下分公司眾多且分部廣泛，如何加強內部溝通和管理，提高員工凝聚力？飛視美根據企業(yè)需求提出了會議視頻解決方案，到目前已為茅臺酒、索芙特、聯(lián)通華盛、格力、雅士力等大型企業(yè)解決了會議、管理上等難題。企業(yè)體驗感好都對飛視美給予了高度評價。

1、高效管理，拉近員工關系。
在2018騰訊員工大會上劉熾平極力鼓舞士氣“只要騰訊人心在一起，無論遇到未來什么困難，也可以開展未來更好的20年”。一個過硬的企業(yè)必須要有凝聚力，這才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。借助飛視美視頻會議系統(tǒng)可實現(xiàn)從企業(yè)高層到基層，層層把握，隨著溝通效率的提高，對各層人員深入了解，做出的決策更能凝聚員工力量。

2、加強培訓，提升員工素養(yǎng)。
大企業(yè)工作環(huán)境容易讓員工故步自封，習慣每天按部就班的工作，沒有了創(chuàng)新的活力和激情，這對于公司發(fā)展是相當不利的，所以定期對員工進行培訓相當重要。員工的技術和思想都需要跟緊時代的步伐。飛視美視頻會議系統(tǒng)的培訓功能解決了大型企業(yè)培訓難的問題，支持千人在線，覆蓋面廣，會議錄播能錄制培訓過程，便于員工下來深度學習。

3、會議體驗好，提升任務執(zhí)行力。
飛視美視頻會議功能強大，簡單易操作。支持所有格式的媒體視頻共享和文檔共享，并支持屏幕共享、電子白板、IE協(xié)同等多種數(shù)據功能，提供標準、培訓、視頻、全屏四大布局，滿足任何情景的會議召開。云會議提高了會議效率，能及時傳達任務，大型集團會議涉及巨大的商業(yè)利益和機密，飛視美采用256bit加密技術保障信息傳遞的安全性。

4、工作監(jiān)督，員工不懶散。
視頻會議系統(tǒng)能實時“面對面”溝通，了解任務進度，監(jiān)督員工的工作情況，對員工起到鞭策作用。還可以用于人才提拔。

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